组织开展新员工培训，是企业文化建设的一项重要工作。2019年3月22日、23日，中大豪盛集团组织26名员工开展2019年度新员工入职培训，带他们深入了解企业文化、全面解读项目规划、系统学习开发流程，丰富的内容和新颖的形式，让参训员工纷纷表示提升了认同感，找到了归属感。

随着集团的迅速发展，本年度新入职员工的层次也非常丰富，参训的26名员工分布在6个不同的单位，覆盖专业多、年龄跨度大，且都有成熟的工作经验。根据这一特点，集团精心制定了培训方案，努力达到使他们“全面了解、迅速融入、积极转变、奋发作为”的目的。

本次培训内容有集中授课、行动体验课、结业典礼三部分。在22日晚进行的集中授课环节，来自集团相关单位的四位讲师向大家全面讲解了企业概况、企业文化、规章制度、项目情况和房地产开发流程，让大家对集团的综合实力和打造高品质项目的决心有了充分了解。

23日上午开展的行动体验课《超级过山车》，考验的是目标达成和团队协作能力。26名参训学员被随机分成4组，要求分组搭建过山车部件和多米诺骨牌造型，并通过机关使各部件相连，最后用球触发机关使多米诺骨牌成功呈现集团LOGO的式样。经过一上午的紧密协作，最终达成目标。

在23日下午的结业典礼中，成本合约部新任副经理周洪洋和连续两年销售业绩过亿元的“销冠”王露分享了从业心得并给出职业规划建议，让大家深受触动；当场进行的线上考试，带大家重新梳理了培训内容，进一步巩固了培训成果。

集团在家领导和相关单位负责人参加了最后的座谈交流。交流中，参训员工依次发言，大家从自身经历出发，谈到了企业文化和团队协作的重要性，纷纷表示此次培训意义重大，更加坚定了与企业共同发展的信心和决心。到场中高管在仔细聆听他们的发言后，从职业规划和价值体现等方面与大家进行了深入交流。集团常务副总经理薛国华勉励大家“不要只做成功的赞美者，要做成功的建设者，做更高价值的创造者”，鼓励大家不断超越，进一步扩大格局和眼界，要有利他思维、要勤奋付出、要善于思考、要善于协作、要善于坚持，心中有高远追求，脚下有扎实步履，不断创造更大的价值。

破冰互动

讲师授课

行动体验课《超级过山车》

老员工分享

座谈交流

培训考核